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Cómo calcular el Finiquito en 2021

Te ayudamos Calcule su liquidación de manera precisa y confiable, teniendo en cuenta los pagos de vacaciones y compensación.

¿Qué es un asentamiento?

EN asentamiento, según su definición legal, es documento laboral con carácter legal y totalmente vinculante que ponga fin a la relación profesional entre la empresa y el empleado. Este documento contiene pagos pendientes lo que la empresa tiene con su empleado.

A través de asentamiento, La empresa está exenta de pagar al empleado otra cantidad que no se refleje en este documento.

¿Qué contiene el acuerdo?

Y acuerdo legal , y correctamente redactado, debe indicar los conceptos pendientes entre la empresa y el empleado a la fecha de finalización Acuerdo de trabajo. Los detalles son los siguientes:

Conceptos incompletos que la empresa le debe al empleado

Los montos consistentes con estos conceptos deben informarse en forma bruta utilizando la siguiente contribuciones y deducciones:

  • Salario por días del mes en que se produce el despido (en tu caso).
  • No me gustaron las vacaciones… Con la suma económica correspondiente a esos días y su precio.
  • Horas adicionales… El documento debe indicar las horas extraordinarias no pagadas del empleado.
  • Pagos adicionales… Parte proporcional de las respectivas dietas. Este monto dependerá de si estos pagos adicionales son prorrateados, anuales o semestrales.
  • Incentivos. Si el contrato prevé bonificaciones o incentivos, asentamiento también debes contemplarlos.

Conceptos incompletos que el empleado debe devolver a la empresa

Estas son las cantidades que un empleado puede adeudar a su empresa en relación con:

  • Me gustaron más las vacaciones.
  • Rechazo voluntario sin previo aviso.
  • Anticipos recibidos.

¿Cómo se calcula la liquidación?

Para saber cómo se calcula la liquidación, veamos a continuación cómo calculamos el pago de los importes que esperamos de nuestra empresa, paso a paso.

  • Vamos a calcular salario incompleto del mes en curso. Para hacer esto, necesitamos conocer nuestro salario diario dividiendo nuestro salario mensual por 30 días del mes. Luego multiplicamos el resultado de nuestro salario diario por el número de días trabajados.
  • No me gustaron las vacaciones… Debemos contar los días trabajados por año hasta el final de nuestro contrato. Tengamos en cuenta que cada mes trabajado corresponde a dos días y medio de vacaciones. Tendremos en cuenta las vacaciones que disfrutamos y restaremos los días que acumulamos sin disfrutarlos. El monto correspondiente a las vacaciones no utilizadas es el resultado de multiplicar el número de días no cumplidos por el salario diario.
  • El tercer concepto que debemos calcular es el concepto pagos extraordinarios. El monto es independiente de cada pago de emergencia que hayamos establecido en nuestro contrato. Debemos utilizar el número de días trabajados como guía para determinar la cantidad de pagos de contingencia a los que tenemos derecho. Para conocer el monto del pago fuera de servicio diario, debemos dividir cada pago por 365 días. Finalmente, este promedio debe multiplicarse por el número de días transcurridos desde la fecha en que se calcularon los complementos hasta el final de la relación laboral.
  • Pago por reserva (en tu caso). Aquí dependerá de motivos de despido… Para calcular esta cantidad, debemos multiplicar el número de días trabajados al año, según el tipo de despido, por el salario diario. A esta cantidad, debemos sumar el resultado de dividir la cantidad de pagos adicionales entre 356 días en un año. Si el despido es injusto, se calcularán 33 días hábiles al año para un máximo de 12 meses.

Y para terminar y conocer el resultado final de nuestro asentamiento, solo necesitaremos sumar las cantidades recibidas en cada una de las partes que acabamos de explicar. Esta figura será la que te corresponda.

Un ejemplo práctico de cálculo de un asentamiento.

Vamos a dar un ejemplo práctico de cómo calcular la indemnización por despido de un empleado para verlo con más claridad:

María quiere calcular una indemnización que corresponda a su despido de la empresa el 15 de noviembre de este año.

María ha firmado las siguientes condiciones salariales con su empresa:

  • salario base 800 euros al mes
  • viejo 100 euros al mes
  • varios beneficios 350 euros al mes
  • 2 pagos extraordinarios de 1000 euros en junio y diciembre.
  • Este año tiene 10 días de vacaciones.

Según los datos anteriores, sabemos que Mary:

  • El salario mensual es de 1250 euros brutos mensuales.
  • El salario bruto diario es de 1250 € / 30 días: 41,66 € brutos diarios.
  • Pago en noviembre: 41,66 € x 15 días laborables: 624,90 € brutos.
  • Calcularemos la base de contribución sumando el salario mensual del empleado y la porción prorrateada de las asignaciones prorrateadas.
  • Base de cotización de noviembre: 2000 euros extraordinarios / 12 meses: 166,66 euros mensuales de cotizaciones extraordinarias a añadir a tu sueldo, por lo que serían 1.416,66 euros mensuales brutos, lo que significa 47,22 euros de salario diario. Así que 15 días de trabajo en noviembre sumarán 708,30 € a tu salario.
  • La base de cotización y el IRPF consta de los siguientes elementos:
  • Pasivos contingentes totales -4,7%; 708,30 -4,7% = 33,29 euros
  • desempleo -1,55%; 708,30 -1,55% = 10,97 euros
  • formación profesional -0,1%; 708,30 -0,1% = 0,70 euros
  • Impuesto sobre la renta -14%: 708,30 -14% = 99,16

Teniendo en cuenta todos los cálculos anteriores, llegamos a la conclusión de que Salario neto de noviembre (Salario – Base de cotización – IRPF) 708.03 -33.29 -10.97-0.70 -99.16 = 564,18 euros

A continuación, debemos calcular la parte proporcional de los pagos extraordinarios que María tiene en junio y diciembre. Calculémoslo usando la fórmula:

Monto del copago X número de días transcurridos / número total de días en un año

  • Suplemento de Navidad: del 1 de enero al 15 de noviembre = 1000 euros x 315 días = 315000/360 días = 875 euros.
  • Suplemento de julio: del 1 de julio al 14 de noviembre = 1000 euros x 138 días = 138000/360 días = 383,33 EURusted

Recargo total María: 875 + 383,33 = 1258,33 euros – 14% impuesto sobre la renta de las personas físicas = 1082,17 euros

Y finalmente, necesitaremos calcular las vacaciones no utilizadas correspondientes a María, que ella creó antes del 15 de noviembre, quien completó el trabajo de la siguiente manera:

Días de vacaciones no utilizados X Salario bruto diario = 10 x 41,66 € = 416,60 €

Ahora, a partir de esta cantidad, todavía tenemos que calcular la base de cotización y el impuesto sobre la renta de las personas físicas:

  • Pasivos contingentes totales -4,7%; 416,60 – 4,7% = 19,58 euros
  • desempleo -1,55%; 416,60 – 1,55% = 6,45 euros
  • formación profesional -0,1%; 416,60 – 0,1% = 0,41 EUR
  • IRPF -14%; 390,16-14%

Cuentas por cobrar netas por vacaciones no utilizadas (importe bruto – base de cotización – IRPF), es decir, 416,60 – 19,58 -6,45 -0,41 = 390,16 euros – 14% del IRPF = 335,54 euros.

Es importante tener en cuenta que el% del impuesto sobre la renta de las personas físicas siempre se calculará en función del monto final recibido.

Habiendo calculado los 3 puntos a contar uno a uno, el resultado final de la nómina que le corresponde a María sería el siguiente:

  1. Beneficio neto noviembre 564,18 €
  2. Suplementos 1082,17 euros
  3. 10 días de vacaciones no tomados 335,54 euros

Liquidación total: 1981,89 €

En caso de duda de cómo calcula tu liquidación Si te despidieron, te recomendamos visitar las vistas. despido disciplinario que existen y lo que conllevan.

¿Es obligatorio firmar un acuerdo de conciliación?

En cuanto a si eres obligado a firmar un acuerdo amistosoPodemos decir que muchos trabajadores tienen miedo de hacer esto. Si encuentra un error o un desacuerdo con el acuerdo presentado, puede firmar el acuerdo indicando “no cumple”.

EN la firma del acuerdo de conciliación no significa renunciar a sus derechos o que está de acuerdo con élSimplemente firma que fuiste notificado y recibiste el monto económico indicado en el documento especificado.

En caso de desacuerdo con la resolución de cualquier asunto, como empleado, podemos requerir la presencia en este momento de un representante legal de los empleados de dicha empresa durante la firma y desacuerdo.

Por otro lado, de la misma forma, la empresa también podrá requerir la presencia de representantes legales de los empleados en el caso de que el empleado se niegue a firmar su contrato para poder demostrar que el empleado se negó a firmar el documento.

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