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Cómo solicitar permiso para amamantar. Requisitos y pasos

lactancia maternatambién conocido como permiso para la atención, es un permiso que entró en vigor en marzo de 2019. y busca beneficiar a los empleados en este proceso. Independientemente de si el niño es natural o adoptado, con este permiso ambos padres tienen derecho a disfrutarlo sin ningún problema. En general, esta es una ventaja que permite a los involucrados permanecer fuera del lugar de trabajo durante una hora. Tal ausencia puede ser suprimida o totalmente aceptada, todo dependerá de los deseos de los padres.

Una de las cosas más importantes a tener en cuenta es que es solo un permiso individual. No puede ser transferido a otra persona, incluso si son parientes directos de padres, padres adoptivos, padres adoptivos o tutores. Esta herramienta busca igualdad y correspondencia tanto para el padre como para la madre para garantizar el cuidado de los niños. Si actualmente está en lactancia y desea más información sobre este permiso, lo invitamos a continuar leyendo nuestra publicación. En las siguientes líneas, le mostraremos todo lo que necesita saber para conocer este permiso y sus acciones.

¿Qué es la lactancia materna??

La lactancia materna es un método de alimentación que ocurre naturalmente y lo recibe bebé desde el primer cumpleañosSe transmite desde el útero y contribuye al desarrollo y desarrollo del niño. Esta es una de las formas de alimentos existentes más importantes, tanto que es beneficiosa desde el nacimiento hasta los dos años de vida. Por lo tanto, la lactancia materna se considera una de las acciones más necesarias, por lo tanto, los empleados de un caso fraternal tienen derecho a irse.

permiso para lactar

Según esta suposición, el Comité de Lactancia de la Asociación Pediátrica Española de conformidad con la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Foro de las Naciones Unidas. Niños (Unicef) que enfatizan esto Es necesaria la lactancia materna exclusiva hasta por seis meses y hasta dos años. Explican que este período es trascendental para el desarrollo de la vida humana, tanto para los nutrientes recibidos como para la conexión afectiva creada con la madre; ser tan mayor porque le permite al niño ganar confianza. También garantizan que permiten que el niño se sienta mejor sobre el futuro, obteniendo las mejores relaciones interpersonales.

Dentro de la leche materna, además de las vitaminas y minerales que son útiles para desarrollar órganos y el cerebro, también puede encontrar mucho anticuerpos que protegen la salud de un niño y una niña y previenen la aparición de una serie de infecciones esto puede afectar significativamente el crecimiento del niño; es decir, él también juega un papel inmunizador para el cuerpo del niño, lo que, como saben, hasta seis meses significa que logra lograr un equilibrio completo.

Qué permiso para amamantar?

Como comentamos, este permiso beneficia a una madre y un padre que trabajan una hora al día desde el lugar de trabajoEste es el período que puede pasar una hora antes o al comienzo de la jornada laboral. Del mismo modo, tienes la oportunidad de dividir. Dos fraccionesEsto significa que puede comenzar 30 minutos antes del inicio del trabajo y la media hora restante antes del final del trabajo. También puede estar ausente entre la jornada laboral o acumular horas y recibir horas completasEn general, esta resolución es tan flexible como desee, el objetivo es adaptarla a sus necesidades y las de la empresa.

Del mismo modo, tanto el padre como la madre pueden solicitar la lactancia materna; no importa si son niños naturales, adopción o familia adoptivaEn este caso, el Instituto Nacional de Seguridad Social no es responsable de garantizar la remuneración del empleado, independientemente de su ausencia. corresponde a la empresa donde trabaja la personaEsta es una ley que debe extenderse hasta que el niño cumpla nueve meses de edad; ofreciendo al empleado la posibilidad de igualdad de trato independientemente del género. Del mismo modo, esto les da a los padres la responsabilidad general del buen cuidado de los menores.

Otra cosa a explicar es el permiso, que puede durar hasta el primer año de vida de un niño. Mientras que padre y madre tienen en cuenta que la empresa puede reducir los salarios de nueve a doce meses de vida pequeña. Por el momento, lo más importante es llegar a un acuerdo mutuo que se adapte a ambas partes.

Por qué el padre también tiene derecho a permiso para lactar?

A menudo, las personas se hacen esta pregunta, especialmente porque se sabe que la lactancia materna es la actividad adecuada de la madre con su hijo pequeño, pero por qué el padre también puede solicitar este permiso? – La respuesta es esta: la ley española le da un lugar igualdad sexo. Mientras tanto, esto se quiere tanto la madre como el padre realizan sus deberes por igualEn este caso, se espera que el padre mantenga su empresa matriz durante todo el proceso, es decir, intentará cooperar y asumir la misma carga de obligaciones.

lactancia

¿Cómo puedo pedir este permiso???

Las solicitudes de licencia están relacionadas en gran medida con lo establecido en el llamado convenio colectivo de la empresa en la que trabaja. En algunos casos, debe seguir ciertos pasos, por lo que debe saber lo que indican. Sin embargo, a continuación explicaremos el proceso que se puede utilizar para obtener este permiso.

Escribe una carta

El primer paso para solicitar permiso para lactato es registrar el texto en el que solicita oficialmente permiso. La carta es de gran importancia porque debe contener la información más detallada. Por ejemplo, establezca la fecha de inicio y la fecha de finalización del permiso como tal. Del mismo modo, indique el método de resolución:

  • Permiso por hora por día.
  • Dos media hora por día por día.
  • Combine el reloj para solicitar a tiempo completo.

Entregar la carta

Después de colocar cada uno de los detalles necesarios en la lista, proporcione esto. Cabe señalar que este documento debe proporcionarse 15 días antes de la fecha límite en forma de notificación para notificar a la empresa y adaptarse a lo que se necesita durante el horario comercial.

¿Qué pasa si la compañía rechaza mi permiso??

Ninguna empresa puede renunciar a este derecho porque está establecido en la legislación española. Especialmente Artículo 37.4 de la Constitución del Personal Esto es muy específico cuando se guía por la siguiente forma “para la lactancia de un menor, hasta que tenga nueve meses, los empleados tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que se puede dividir en dos partes. La duración de la licencia aumentará proporcionalmente en el caso de nacimientos múltiples, adopción o cuidado de crianza. “.

En base a esto, cada empleado tiene derecho a usar licencia de lactancia materna. Quién es individual y no puede ser transferido a ningún padre, tutor, persona adoptada o amigable. En consecuencia, se cancelarán las sanciones o excepciones con respecto a un permiso de lactancia o permiso para cuidar a una enfermera. Si la compañía se niega a proporcionar esta asignación, el empleado puede presentarla ante el tribunal social dentro de los 20 días.

Ahora que comprende mejor este proceso y el permiso para lactar, no dude en pedirlo. Complete los períodos de notificación y disfrute de la ley sin fallas graves.

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